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高温补贴,没领过?记者告诉你能领多少明日

发布时间:2020-01-14 17:42:09 阅读: 来源:电缆防火涂料厂家

高温补贴,没领过?记者告诉你能领多少

▲园林工人顶着烈日高温修剪绿化树木。(本报记者沈善东摄)

6月以来的高温闷热天气,着实让人难受,高温津贴话题也因此引起众多企事业职工关注。但是,自己有没有领到高温补贴,哪种岗位人员可以领,单位不支付高温津贴,劳动者如何为自己维权,很多人都有着这样的疑问。

昨日,带着这些问题,记者来到市人社局进行了采访。该局劳动关系与冲裁监察科工作人员对部分热点问题进行了解答,并明确表示,按照2011年发布的相关法规规定,全区范围内符合高温费领取条件的岗位,每年6月至10月都将按照每人每月100元至200元之间的标准发放高温津贴。

高温津贴标准怎么界定?

高温津贴属于特殊工资性津贴,是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿。根据2011年广西下发的通知,明确用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。具体标准,由企业结合实际情况灵活确定。

那如何界定高温条件,享受高温津贴呢?据介绍,享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素:一是高温。即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的;二是高湿。因我区属低纬度地区,南濒热带海洋,北为南岭山地,境内河流纵横,热量丰富,气候湿润,且有雨季与热季重叠的特点,尽管年内气温达到35℃以上的日历天数不如一些高纬度地区,但由于雨、热同季,在太阳辐射、大气环流等因素综合作用下,高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热),且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看,此时人体汗液不易蒸发,同样易导致人体体温调节失衡。

以上两个因素中,前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的工作环境或用人单位所采用的生产工艺和技术装备水平等,目前国家尚未做出统一规定。实践中建议各用人单位结合生产经营实际情况,依法通过职工大会或者职工代表大会、集体协商的形式予以明确为宜。

清凉饮料不能替代高温津贴

按照广西相关规定,实施高温津贴后,企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。此外,用人单位要积极采取其他防暑降温措施,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息时间和减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业。不得因高温停止、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资,也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

对于女工和未成年工也有保护规定,不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以下的的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。除此之外,企业也要安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费” 列支),以保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。

工作人员表示,发放清凉饮料, 不能代替高温津贴。而高温津贴,不计入最低工资标准。

单位不支付高温津贴,劳动者如何为自己维权?

工作人员表示,高温补贴,不具行业性,凡符合条件的劳动者,用人单位都应当支付高温津贴。职工也可以对照界定标准,确定自己能否享受高温补贴,如不确定或有疑问,也可以到劳动监察部门或拨打电话2815798进行咨询,举报投诉。

记者了解到,由于我区机关事业单位在实施规范津贴补贴政策时已将防暑降温等福利性补贴纳入其中,所以,机关事业单位除环卫一线工人外,原则上不纳入高温津贴的实施范围。

而用人单位以非全日制用工形式用工的,也要依照规定支付高温津贴,由于非全日制用工的劳动者可以再一个以上的用人单位就业,因此其高温津贴可按小时折算支付。

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