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跳槽是个技术活

发布时间:2020-07-13 20:07:01 阅读: 来源:电缆防火涂料厂家

跳槽现在成了个热门词,好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽,就成了珍稀物种。其实,跳槽并不适合每一个人,也不是什么时候跳都会得到好的回报。跳槽应该看好自身条件,了解要跳过去的企业的情况,确认未来机会大于现有机会,有一个完整思考缜密分析的过程。

任何一次清醒的跳,都可能带来一次快速的成长;任何一次盲目的跳,都可能将自己投入一个深不可测的陷阱,甚至可能是一次无法纠正的致命错误。

跳出来的烦恼

小健原来的公司不大,但效益不错。老板有点儿抠门儿,可挺重视小健的。

今年年初,一家知名企业投资北京市场,热情地邀请小健参加了开业式。会后,那家公司的人力资源总监把小健叫到一边,真诚地说了句:我们就需要你这样熟悉地区情况,又有实战能力的销售管理人才!这样的暗示让小健的心怦怦跳了半天。

春节前,知名企业的人力总监打来电话。小健知道,对方公司实力相当大,还是国外著名投资公司支持的企业。当对方开价月薪8000元,补贴2000元时,小健的心彻底被俘虏了。

春节后,小健辞掉了原来的工作。临别时,小健请大家吃饭,老板说了句:你是人才,到哪里都成。只是,在大企业里混不是件容易事,你保重Ⅱ巴。

新加入的企业真是太大了,总监全是海归、名校高才生,明明是对着一屋子中国人说话,可偏偏都讲英文。小健大专生的英语水平,听这流畅到绕口令一般的讲话,简直就是天书。

以前公司小,什么事都好沟通,真急了可以直接找老板办事。到了大企业,别说老板,连运营副总想见都不容易。有什么方案计划要逐级上报,还要电子化办公,报告、方案、总结、计划统统电子版。

去了3个月,工资是不少,可小健没一天22:00点以前回过家,周末也基本都搭进去了。给的薪水高了任务压力自然大,如何完成目标任务就成了他的每日债务。在这里什么都要统计汇报,晨会夕会电话会一个接一个,预算表计划表销售表一张接一张,他一直处于疲于应付的状态。

还有就是这里的人特别牛,不是在500强做过经理,就是在华尔街有过发展。反正是见面风度翩翩,说话道貌岸然,就是没人告诉你怎么工作。

小健试着沟通交流,尝试融人人家的圈子,结果,总感觉自己被客气优雅地拒之门外。3个月了,小健不明白的事问谁都是含笑告诉你:程序就是这样的,你慢慢就习惯了。小健现在真后悔离开以前的公司。

高水平的跳,跳出大不同

李佳林在酒店当前台时,谁都认为他会成为大堂经理的接班人。因为他不仅长得帅气.说话也大方得体,同事更是有一个算一个地愿意和他聊天。可让人想不到的是,苦熬了3年之后,机会眼看就到手了,他却出人意料地提出了辞职。

佳林职高毕业,学的是酒店管理专业,毕业那年正赶上酒店招人,就进了这家京城当时最有名的五星级大酒店。

工作两年的时候,身边几个不安分的家伙开始琢磨着换个地方。一方面因为酒店工作时间不好,倒来倒去实在折腾人;另一方面就是他们认为这工作是青春饭,总不能30岁了还当服务生吧?可佳林没动心,谁走他都欢送,可他自己就是不动地儿。

有朋友鼓动佳林:你看那些来这儿享受的大小老板,哪个有你帅?哪个有你机灵?你换个地方就不一样了。你外语好人又帅,找个好地方不难。佳林说:我先把大专文凭拿下来,然后再在这里和老外多聊聊,要不说的英语老像伦敦郊区种西蓝花的。没准备就瞎跑,说不定连这口饭都没得吃厂。

到了第三年,佳林通过前台工作认识了一位跨国公司的驻华老总。因为佳林态度好英语棒,所以这位老总每次来京开会都找他聊几句,聊多了也就熟络了。一天那老总问佳林,是不是愿意转行。佳林又惊又喜,给朋友打电话让帮忙打听一下这公司。

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