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社交招聘未来网络招聘新趋势

发布时间:2020-01-14 11:08:54 阅读: 来源:电缆防火涂料厂家

近日,据有关媒体报道,在LinkedIn决定放弃收购在线招聘巨头Monster Worldwide之后,其CEO萨尔·伊安努兹在接受采访时表示,Monster目前正在尝试重振其在线招聘业务。

近几年来,由于市场的进入壁垒低,加之社交网络的兴起,全球的网络招聘市场竞争也日趋严峻,Monster的市场地位受到严峻的挑战,尤其是职业社交网站的招聘模式正日益改变原来的网络招聘格局。

“与传统的网络招聘模式相比,职业社交网站招聘模式有着一些无法取代的优势。”职业社交网站天际网CEO林廷翰告诉记者。

从模式上看,职业社交招聘模式采取的是将社交与招聘二者相结合的方式,以网站本身的SNS平台为基础,利用社交网站的传统功能属性进行招聘,包括具有垂直性质的好友模式、具有Web2.0性质的点评功能等等。因此相比传统在线招聘撒网式的求职方式来说,职业社交招聘的目标更加精准,互动性也更强。

从用户构成上看,职业社交网站,其用户构成更加多元化、更具价值,包括求职者、HR、企业高管、猎头以及正在找工作的高校毕业生等。对于求职者来说,职业社交网站是以用户实名制与真实商务社交关系为基础的,传递的招聘信息更准确、更具可信度。比如求职者可以通过职业社交网站提前了解招聘消息,甚至与HR直接沟通,这便占据了很大的时间优势。而对于HR来说,相比传统简历的平面信息,职业社交网站展现的求职者信息更加全面,包含其职业发展背景、观点、经验、风格、人脉、喜好等等,同时也查看别人对求职者的评价。

目前,美国职业社交招聘市场正趋于成熟,而国内的职业社交网站招聘在网络招聘中的比例也日益增加。林廷翰说,天际网去年就已推出精英招聘频道,布局中高端商务人士的招聘市场。 “天际网目前为企业客户提供专业高效招聘解决方案。”

据《Kelly Services全球雇员指数调研》显示,社交网络正在改善着人们的生活及工作方式。80%中国雇员每天都在使用社交网络,21%的中国雇员通过社交网络找工作。可见,未来社交与招聘的融合正日益成为网络招聘的主流。

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